Meine Beratungsangebote

Wer ein Unternehmen führt, benötigt Führungsqualitäten, Sozial­kompetenz und Sach­verstand in vielen Feldern. Die Beschäftigung mit dem Betriebs­verfassungs­gesetz kommt in der Ausbildung künftiger Führungs­kräfte zu kurz. Dabei entscheidet die Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat darüber, ob und wie Unter­nehmens­ziele erreicht werden. Häufig wird unter­schätzt, wie stark sich die Mit­bestimmung des Betriebs­rats – und die Art und Weise, wie Führungs­kräfte mit dieser umgehen – auf die Entwick­lung eines Unter­nehmens auswirken.

Gestalten Sie Ihre Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen so, dass Sie Ihre Ziele erreichen können! Ich biete Seminare und Führungs­kräfte-Coachings an. Ich vermittle Ihnen dabei Fach­wissen und Verhaltens­regeln, die Ihnen den Umgang mit dem Betriebs­rat erleichtern. Aufgrund meiner Erfahrung kann ich Ihnen Hilfe­stellungen geben etwa bei Themen der Mit­be­stimmung wie Arbeits­zeit, Bonus­zahlungen, Urlaub, betrieb­liche Ordnung, Ein­stellungen, Verset­zungen und Kündi­gungen. Ich begleite Sie auch beim Thema Betriebs­rats­wahl und helfe Ihnen, Mitarbeiter für diese ehren­amt­liche Tätig­keit zu motivieren. Die Vorgehens­weise bei Betriebs­änderungen bedarf besonderen taktischen und strate­gischen Geschicks und ist daher Inhalt meiner Angebote.

Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam, 
wie Sie als Führungskraft sich gegenüber dem Betriebsrat aufstellen wollen:

Zielgruppen meiner Angebote sind Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte in HR-Abtei­lungen und Nachwuchs­führungs­kräfte.

Bei meinen Angeboten geht es nicht darum, Sie in konkreten Auseinander­setzungen mit Betriebs­räten oder einzelnen Beschäftigten zu beraten und vertreten. Meine Trainings sollen Sie präventiv auf potenzielle Konflikt­lagen vorbe­reiten, Ihnen Hilfe­stellungen geben, um das Entstehen von Konflikten zu vermeiden, und Ihnen somit einen souveränen Umgang mit der Betriebs­rats­mitbestimmung ermöglichen.

Einigungsstellen

Aufgrund meiner Erfahrungen in den verschiedenen Mitbestimmungsthemen stehe ich auch als Einigungs­stellen­vorsitzender zur Verfü­gung und helfe dabei, den Konsens mit dem Betriebs­rat herzustellen. Das Wohl der Arbeit­nehmer und des Betriebs ist dabei Maßstab für die Ausübung meines Ermessens.

Benötigen Sie als Arbeitgeber in einer Einigungs­stelle Unter­stützung bei der Durch­setzung Ihrer Inte­ressen, stehe ich auch als Beisitzer in der Einigungs­stelle zur Verfügung.

Die Einigungsstelle ist ein Gremium, das bei unter­schied­lichen Posi­tionen von Arbeit­geber und Betriebs­rat den Betriebs­frieden durch einen verbind­lichen Spruch herstellt. Diese Konflikt­lösung kommt bei einer „erzwing­baren Mitbestimmung“ in Betracht. Hierzu zählen etwa die Arbeits­zeit­lage, Über­stunden, Vergütungs­regelungen oder auch ein Sozial­plan.

Mehr dazu finden Sie hier.

Zu meiner Person

Seit mehr als drei Jahrzehnten bin ich als Rechts­anwalt auf Arbeits­recht spezia­lisiert. Ich war einer der ersten, die den Titel „Fach­anwalt für Arbeits­recht“ führen durften. In meiner Promotion zum Dr. jur. beschäftigte ich mich mit dem Rechts­verhältnis zwischen Arbeit­geber und Betriebs­rat. Im Jahr 1991 gründete ich die Kanzlei Pflüger Rechtsanwälte und war bis 2021 deren Allein­gesellschafter und Geschäftsführer.

In meiner Anwaltstätigkeit war ich an einer Viel­zahl von Umstruktu­rierungen und Neu­aus­rich­tungen, Fusionen und Betriebs­schließungen beteiligt. Mein Erfahrungs­wissen gebe ich heute im Rahmen meiner Seminar- und Coaching-Angebote weiter.



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